Генеральное Консульство Республики Корея в г.Владивостоке

Генеральное консульство Республики Корея в г. Владивостоке объявляет об открытии вакансии административного сотрудника для граждан Российской Федерации.

• Обязанности

- Основная деятельность: устный и письменный перевод с/на корейский язык

- Иная деятельность: мониторинг СМИ, работа секретаря, другая административная работа. 

• Требования к кандидатам:

- Основное требование: гражданство Российской Федерации, отсутствие судимости.

- Основные должностные требования: соответствующее должности владение корейским языком (Уровень языка, позволяющий переводить устно/письменно речь или текст в различных областях – политика, экономика, культура и т.д.)

- Иные предпочтительные условия: свободное владение компьютером, владение английским языком.

• Сроки поиска кандидата на должность: июнь-июль 2025 г.

• Условия работы

- заработная плата: по результатам собеседования.

 - Стимулирующие бонусы: выплата 100% месячной зарплаты раз в год.

- Страховые взносы и иные выплаты: выплачиваются работодателем в соответствии с ТК РФ .

- Рабочий режим: с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00.

• Этапы отбора: 1й этап прием документов – 2й этап проведение собеседования (во время собеседования возможно проведение письменного тестирования в случае необходимости) – 3й этап проверка персональных данных и результатов медицинского осмотра.

• Необходимые документы:

- резюме и биография на корейском языке.

*Пожалуйста, используйте форму резюме, предложенную во вложении

* Не прикладывайте Ваше фото

- Копия диплома

- Документ, подтверждающий уровень владения корейским языком (Сертификат TOPIK и другие)

• Сроки подачи документов: 28.04- 01.06.2025 (до 24:00 часов по Владивостокскому времени)

• Способ подачи документов: По электронной почте korvl@mofa.go.kr

*В теме письма указать «행정직원지원 (성명)»

• Дополнительная информация

- Успешное прохождение этапов отбора кандидатов будет сообщаться в индивидуальном порядке.

-В случае отсутствия необходимой квалификации, кандидат может быть не отобран .

- В случае если успешно отобранный кандидат откажется от работы в консульстве, а также если поданные документы не будут соответствовать требованиям, к работе может быть приглашен следующий по очереди отбора кандидат.

- В случае подачи ложных сведений кандидат будет исключен из рассмотрения, Трудовой договор с сотрудником может быть аннулирован в любой момент.

- Если по результатам проверки персональных данных, и медицинского осмотра возникнут основания для дисквалификации прошедшего отбор кандидата, то заключение трудового договора с этим кандидатом может быть отменено.